今年早些时候，密苏里州立法机构推翻了州长杰伊·尼克松的否决，宣布密苏里州宗教上反对避孕的雇主无需将避孕措施作为其员工医疗保险的一部分。这项密苏里州法律直接违反了奥巴马总统医疗改革方案中采用的相反的联邦规定。
在这个问题上，严肃而真诚的人得出了不同的结论。可以通过要求对任何特定类型的医疗保健有道德或宗教疑虑的雇主资助 HSA 或由员工控制的类似账户来解决这些差异。此类账户使员工能够自行决定使用雇主资助的医疗保健资金获得哪些医疗服务。
HSA 支持者宣称此类账户可
以控制医疗成本，提高消费者的自主权。但 HSA 还可以通过将有争议的选择权从雇主转移到 爱沙尼亚电话号码库 雇员身上，化解宗教和伦理争议。
如果雇主出于宗教或道德方面的考虑，不愿提供避孕或其他医疗服务，他们应该为员工支付独立管理的 HSA 费用。需要这些服务的员工可以用这些账户中的税前资金购买这些服务——就像这些员工今天可以用他们的税后工资购买这些服务一样。
和所有妥协一样，这项提议并不完美。宗教雇主可能会反对，因为他们知道，他们向独 我们必须决定宗 立管理的 HSA 支付的费用属于雇主反对的承保服务。但员工可以以雇主反对的方式使用自己的工资。在某个时候，虔诚的宗教雇主必须承认，薪酬控制权已从雇主转移到雇主的员工身上。而医疗保健费用是员工薪酬方案的一部分。
生育控制和其他类似医疗服务的支持者可
能会反对，称通过 HSA 或类似账户购买此类服务的员工将比雇主支付更多费用，因为雇主可以通过规 WhatsApp 号码 模经济以更低的价格购买此类服务。这是一个通过更好地了解此类服务价格来改善医疗服务市场运作的论点，也是此类服务的支持者通过聚集购买者来利用规模经济的论点。
虽然迄今为止，公众讨论主要是由宗教上反对提供避孕和堕胎服务的雇主引发的，但可能还有 如何使用电子邮件促进限时抢购 其他雇主的宗教信仰使他们无法提供其他类型的医疗保健服务。例如，一些基督教科学派雇主可能会反对联邦政府强制提供的部分或全部医疗服务。如果是这样，这些雇主还应有其他选择，即为 HSA 或其他类似账户提供资金，将医疗保健资金的控制权转移给员工。
一个真正多元化的社会必须容忍真正的多元化。本着这种精神，对某些医疗实践和资金。